《办法》规定，依照法律、行政法规或者国务院的有关规定视为工作期间的，应当计算为工作时间。按照国务院的规定，员工在工作前或工作后参军，参军时间可以计入累计计算工作时间。凡由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。此外，博士生和在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。这些人员在累计计算上述参军、劳动、学习时间后，确定年休假的天数。
未休足年休假可折算工资报酬。由单位解除或终止劳动合同，员工当年未休或未休足年休假，可先折算未休年休假天数（折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），再计算未休年休假的报酬。
未休年休假天数折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
未休年休假工资报酬计算：平均月工资收入÷21.75天×300％×折算未休年休假天数。
举例：李小姐被单位解除劳动合同，她被解除合同这一年应该有10天的休假，但她只休过3天假，当年在该单位的工作天数是200天。那么，她的折算未休年休假天数为：（200天÷365天）×10－3＝5.4－3＝2.4天。再用平均月工资收入÷21.75天×300％×2计算出李小姐未休年休假工资报酬。
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