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薪酬福利
厦门人才网提醒您:别让薪资福利“睡着了”
  建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来,积极为企业做好工作,其中工资是最关键的一个手段。针对不同的职位,怎么样把工资结构设计好,能够最恰当地反映职位本身的劳动价值...
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北京7月1日起公积金缴存比例调整为12
 从今年7月1日起,北京市住房公积金的缴存比例将统一调整为12%;职工住房公积金月缴存额上限调整为2392元。按照新标准,普通双职工一年可以多存6400元左右的公积金,可谓一笔不小的收入。  昨天,北京住房公积金管理委员会正式下发《关于2008住房公积金年度住房公积...
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同工不同酬让我抓狂 如何应对薪水不公的问题
案例:向阳生涯根据咨询者苏小姐口述整理我本科毕业工作1年后才加入现在公司的,刚到销售部时繁杂的工作让我有些不知所措。同事中有一个年龄跟我差不多的女孩比我早进公司几个月,在工作中遇到问题经常向她请教。她也挺热情,一来二去,我和她很快就成了好朋友。渐渐对...
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企业年薪制的五种模式
  现代公司企业高层管理人员的报酬结构是多元化的,但从世界上来讲,各国年薪报酬的具体实践方式实际上具有较大差别。根据我国的具体国情将其划分为五种模式。  一、准公务员型模式  报酬结构:基薪+津贴+养老金计划  报酬数量:取决于所管理企业的性质、规模...
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厦门人才市场薪酬关注:奖励最忌撒胡椒面
  在变化的时代,人事工作者如何设计薪酬政策来满足员工的需求,是一件极其重要的事情。近日,在英伦教育资源咨询(上海)有限公司举行的人力资源管理课程发布会上,英国人力资源管理专家MikeJoseph(迈克·约瑟夫)为人事工作者作了“如何留住员工”的主题演讲,下面...
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厦门人才网教你四招搞定薪水问题
不先开口  不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。  避实就虚  假如面试时老板问你目前拿多少钱,这个问题你千万要谨慎回答。你最好回答:过去...
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厦门人才网-我国“年薪制”初探
  薪资是企业人力资源管理中一个重要问题。自从人类出现雇佣劳动以来,人们就一直在研究它。薪资在某种意义上代表着劳动力的价值,同时它也有着其他侧面的含义:对于企业而言,它是成本。而随着社会的进步,薪资不仅仅作为劳动力价值来简单的衡量,同时,随着“人力资...
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毕业生,你的“薪”情还好吗?
近年来毕业生就业难的报道,时常见诸报端,面对400多万的就业大军,毕业后想找一份称心如意的工作还真是不易,面对这种情况,在校生也不断调整着自己的心理预期。  很多人不禁发出这样的慨叹——十年寒窗为哪般?  但应届毕业生们的“薪”情到底如何?有什么新变化...
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