面对这样新兴的面试方式，不少大学毕业生表示意外，但也有人感到可以理解，“现在社会需要复合型人才，包括与人沟通的能力，在面试中加入交际能力的考察，或许能更加全面地了解自己未来的员工，到底适应怎样的工作。”温州大学一名即将毕业的学生说。

不过，也有一些女学生担心，如果招聘单位都这样面试，对于初出茅庐的大学生，可能无法立即适应身份的转变，还是应当拒绝或保留一些。

温州大学就业工作处副处长孙广福说，一些单位在招聘类似公关等岗位人才时，通常会采取“设饭局”这一手段，进一步考察应聘者的社交能力。同时，还能加强跟未来员工的感情，这本身无可厚非。“如果学生应聘碰到类似情况时，首先不要拘谨，要表现出大方得体一面。”

不过在孙广福看来，设饭局只能作为面试的一种补充手段，如果仅凭饭局表现，决定是否录用，非常不可取。“还是应当分清主次关系，以免错误引导应聘者。”